就业指导 求职时面试官最想听到什么样的答案?

如:学校宣传部预计举行校庆晚会,你们是校庆晚会的负责人,请开会讨论校庆晚会的各种安排,这类问题需要小组成员之间的密切配合提出具体解决方案。

以小组为单位讨论实际的商业问题,主要考察应聘者的分析能力、推理能力、 自信心、商业知识以及沟通能力等素质。

通常要求应聘者在多种备选项中选择几种答案或者对备选项的答案重要性进行排序,主要考查应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力和应聘者本身的人格特点。

在小组面试中最常见的问题属于讨论辩论类。通常是开放性问题,考查应聘者在思考问题的过程中能否做到全面、有针对性且思路清晰,是否有新的观点和见解。这类问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容易产生共鸣。

面试官现场给你个案例,让你进行分析并提出建议。在这个过程中,面试官就是你的“客户”,会就你的分析和建议再次进行提问。

案例面试的重点不在于面试者是否正确完成了这个案例的分析,因为案例分析未必有标准答案,面试官重视的是在案例分析的过程中面试者表现出的分析思路和逻辑条理。

面试官对面试者衣着的考察其实也是面试中的一部分。可以事先了解企业招聘要求,穿符合岗位的服装,并且需注重穿戴整齐和精神状态饱满这两点。

回答问题时要声音洪亮和清晰连贯。可以分点回答并且多用逻辑连接词,切忌使用大多语气词;另外是注意控制语速,人在紧张时语速会不自觉地加快,所以要时刻在心里提醒自己“放慢速度”。

语速保持好一定的节奏,抬头挺胸,目光直视前方。避免玩手指、捋头发和揺头晃脑之类的小动作;记得不要回避面试官的眼神,要坦然友好地与其眼神交流,展现你的自信。

谨记一定要守时!提前查询交通路线和估计通勤时间的长短,可以提前一到两个小时出门,避免因为迟到给面试官留下不好的第一印象。

言谈举止要大方得体并且符合礼仪。等待面试时,注意不要随意走动和喧哗;进入面试的办公室时,可以先敲门,得到允许后再面带微笑地进入;开关门动作要轻,拉椅子坐下时不要拖动凳子以免发出声响;与面试官眼神接触时可以点头示意打招呼;面试官请你坐下时,再落座,并且注意不要忘了说谢谢。

端正得体的坐姿会给人稳重的感觉。面试过程中常见的三种坐姿分别为:正襟危坐式、垂腿开膝式和双腿叠放式;注意落座后时刻保持背部挺直,不要晃动腿部;身子一般占座位的2/3为宜,另外回答问题时,身体可以微微前倾增加与面试官的互动感。

选择信号好,采光好和背景简洁的安静的地方。注意人身要处于镜头正中间,画面比例4:3为佳;另外可以给自己打光,充足的光线能使人容光焕发,留给面试官好印象。